Dans une démarche constante d’amélioration de la qualité du service public et de renforcement de ses équipes, la collectivité a récemment procédé à deux recrutements au sein de ses services administratifs.

Dans ce cadre, un entretien de recrutement s’est tenu en présence de Monsieur le Maire, de Madame la Directrice Générale des Services (DGS) ainsi que de la responsable du service des ressources humaines. Cet échange a permis d’évaluer les compétences et la motivation de la candidate, en adéquation avec les besoins spécifiques du service.

À l’issue de ce processus, une assistante a été recrutée pour intégrer le service des ressources humaines. Elle aura pour mission de contribuer à la gestion administrative du personnel, d’assurer le suivi des dossiers et de participer au bon fonctionnement du service, dans un contexte où les enjeux RH sont de plus en plus importants pour les collectivités territoriales.

Par ailleurs, la collectivité a également renforcé son service comptabilité avec l’arrivée d’une seconde assistante. Ce recrutement répond à la nécessité d’optimiser la gestion financière, le suivi budgétaire et le traitement des opérations comptables, garantissant ainsi une meilleure efficacité dans la gestion des ressources publiques.

Ces deux recrutements illustrent la volonté de la collectivité de s’adapter aux évolutions de ses missions et de répondre aux exigences croissantes en matière de gestion administrative et financière. Ils s’inscrivent également dans une dynamique globale visant à améliorer les conditions de travail des agents et la qualité du service rendu aux administrés.

La collectivité souhaite la bienvenue à ces deux nouvelles collaboratrices et leur adresse tous ses vœux de réussite dans leurs nouvelles fonctions.